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对以前的工作经历,现在的公司可以查出来吗
理论上是可以查到的。比如可以前往你之前工作的单位进行询问调查。市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。问题的关键在于，你目前的工作岗位以及你之前的工作经历是否值得做背景调查。
一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。一般的大公司都会查你的履历，从大学开始到所工作的公司，咨询，一般是咨询你留下来的电话号码，来了解你这个人。
社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：
一、工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等）
二、工作表现和能力的主观评价（优缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。
根据《劳动合同法》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
公司会查员工以往的工作经历吗
肯定会看的，特别是以前的工作换了多少份以及在什么单位待过，都是会进行仔细审核的，毕竟要审核有没有案底以及是前科在里面以及是以前从事什么单位的职务，然后跟现在所应聘的职务有没有一定的关系等等都是会去进行审查去核实的一个重要关键内容。
当然，其实整个审核部分更加重视的是整个人的背景和是否有案底前科，犯罪记录等等的这些相关方面的内容。因为这些就关乎到了审查个人核实背景，以及是否应该录用等等的这个程序以及手续，以及是还要去着重审查个人的一个职业经历的一个确切年限，毕竟有些事业单位他是有一定的年龄限制的，只是这个年龄限制并不会写在特别事项之中进行备注，而是在私下里会有这个潜移默化的规则在里面。
当然除了会重点审视工作经历之外，也会去核实一些比较关键的身份背景。但通常工作经历如果是如实填写的并没有弄虚作假，一经审核发现没有什么问题的话，那么也就不会有特别大的影响，而且通常他的这个工作经历只是要求填写相关的经历，并不需要提供一定的证明，也就是是否曾经在这个单位待过的年限以及领过的工资流水等等都要公告出来，并没有这种具体的要求，所以只要如实地进行填写，然后写出曾经干过的工作就可以了。
而且有些单位其实比较注重的是能力以及是一些身体素质检查，也就是希望在体检等等部分，只要是正常人，没有什么深重大疾病或传染性的这种疾病的话，基本上像工作经历这些内容的话，跟这个体检之类的相比，其实反而是体检会更加重要，而工作经历只是简单的一个附加流程去进行检查，所以并不会有特别重大的影响，因此只要如实填写，写好自己相关的一些工作经历，不需要去过度夸大或者简单的略写就可以了。
当然大部分人填写自己的工作经历其实都是如实填写，所以在这方面只要没有特别多的过失或者很突兀的一些经历，以及是有什么差错就是记录在案底的那种的话，基本上这个工作经历只是作为一个审核流程工作的内容而已，只要走过了这个流程就可以了。
背景调查公司怎么查工作经历
背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。
1、线上调查
对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。
2、电话调查
电话调查指的就是通过电话拜访背调联系人的形式，不少企业HR或者是第三方背调机构会选择用这种方式来核实候选人履历中提及的岗位工作经验，以及工作能力等等。
3、实际走访调查
如果是企业招聘高管人才，那么可能会聘请第三方背调公司来进行实地走访调查，这种调查方式核查到的候选人履历信息更真实，也更细致。
背景调查简介
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可以发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。
