本文目录
微信号：13777822163杭州魅力之声ktv招聘 小费3000
复制微信号
和员工签劳动合同怎么签
和员工签订的劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名和居民身份证号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息时间；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
和员工签订劳动合同的程序如下：
1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；
2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；
3、如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用；
4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位签订的确认双方之间劳动关系，明确双方之间权利义务关系的协议，用人单位与劳动者建立劳动关系应当及时签订，劳动合同具体内容根据工作性质等进行拟定，如果不签订用人单位涉嫌违法需要支付经济赔偿金和罚款。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
入职合同怎么签
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。
在大家的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工，而在这个过程中需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。有时候，由于缺乏一定常识或是因为签订入职合同的经验不足，导致签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。那么，公司入职合同怎么签呢?下面将作一定介绍。
一、公司入职合同应该怎么签?
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。
3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。
4、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
5、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
6、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
7、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
8、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
9、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
二、签订公司入职合同时的注意事项有哪些?
1、查明必备条款:
(1)了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
(3)了解工作时间和休息休假，确保自己定额内以及定额外的劳动均可获得法定对价。
(4)了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
(5)了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
(6)了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、看清劳动纪律:
根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙背负上了“违纪”之名，极为被动。
3、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
综上所述，关于公司入职合同怎么签，在签订合同时，首先是必须签订书面合同，其次劳动者不应该仅是走一个程序就好，而是需要仔细查看公司入职合同的各项条款，尤其是与自己切身利益实际相关的，例如薪酬、休假、岗位职责以及五险一金等，同时也应该注意公司纪律、工作地点等，以防止日后自己合理利益受损。
入职后与单位的劳动合同该怎么签
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。
1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、新员工签订劳动合同的注意事项
1、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
2、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
3、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
4、掌握必
