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运营推广岗位面试会问哪些问题应该如何应对呢
面试官提问运营策划工作人员职业发展计划，这种情况在面试中很常见，尤其是在应届毕业生的面试中，职业发展规划难题可以说是一个常规问题。当应届生面对这样的问题的时候，大家首先应该思考一下面试官提问其背后的目地。一般来说，有三个目地。评定应届毕业生的自我认知能力。许多应届生在找工作时对自己的职业整体规划并不清楚，这反映了两个问题。一是对自己没一个清晰的认识，二是没有一个既定目标。假如不考虑到自己能做什么，未来想干什么，对工作的热情通常比不上有明确目标的人高，反而是抱着做做看的心态。
评定应届毕业生的价值观念。招聘者能从候选人的未来计划中了解到了候选人的价值观念。有些人期待五年后自己做生意，有些人期待三年后在同一岗位上迅速升职，有些人期待三年后提升自己的水平。这种回应都体现了不同类型的价值观念。在这些价值观念中，招聘者会寻找与工作相匹配的个性特点。比如，假如价值观是五年内自主创业，那样运营助理岗位的发展与未来业务流程很有可能存在一定的差别，如时间与发展机遇。
评定应届毕业生的组织承诺。招聘者比较关注求职者的稳定，企业花费时间去培养，不希望看到求职者在短期内离去。所以当问到3-5年职业发展规划时，假如招聘者察觉到侯选人不稳，就会选择舍弃。从招聘者的角度来看，大家如何回答才可以不踩错点呢？第一，保证你有一个方案。有一些侯选人说，我也不知道，我也不知道。这样的回答是很忌讳的。假如不清晰自己想要什么，在工作上很难有动力和自我驱动。运营助理是一个辅助的岗位。
尽管工作中不会太难，但是搞好都不容易。它需要更多的思索、自主创新与自己的改善。这需要自我驱动，而不是被饲养。第二，方案方向与公司不冲突，但是切合实际。要知道职位的工作内容，例如是否需要外出，升职的岗位是什么。假如升职公司要求在同一岗位上最少工作两年，而应聘者的职业发展规划要在半年内升职，那样招聘者的评价便会有一些保存。
新媒体运营面试技巧
抓住新媒体运营的基本概念和目的，就能为赢得一份新媒体运营工作而做好心理和技能上的准备，对面试也有很大帮助。面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？下面和小编一起来看新媒体运营面试技巧，希望有所帮助！
一、请介绍一下自己
这是个常规问题，一般面试都会遇到，回答的时候一定要注意，千万别说起来就没完没了，通常是两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，整个介绍要突出自身的工作能力和发展潜力，给个参考：
各位领导上午好，我叫xxx，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家；20xx年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合；新媒体运营、微信运营；擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，20xx年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发挥自己的优点，改正不足，我始终相信没有最好，只有更好！谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解？
一般面试前一定要查查将要面试的公司情况，主营业务是什么，公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，面试岗位的要求是什么，该岗位在该公司的地位和作用，这对自己选择一家公司处在什么岗位，将来的晋升规划都有帮助；而且面试官也会觉得你态度诚恳，工作上心，对整个面试流程帮助很大。
记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，用积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。回答参考模板在下边：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务！业务范围广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京！
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见！致力使公司越来越好！
三、为什么会选择我们家公司呢？
面试官的每一个问题都是有指向性、连续性和逻辑性的，一个问题很有可能就是为了引出他下一个问题或是根据你的回答找到你的问题然后抓住不放，步步紧逼，一般比较强势的HR会这样做。
所以你在回答问题的时候也要注意自己回答的连续性和逻辑性，想想刚才自己的回答和面试官问的问题之间的联系和逻辑关系，想想面试官问问题的目的和他想从你的回答中得到什么信息。如果不擅长察言观色，难以判断和推测面试官的意图，就态度诚恳地回答，简洁明了。
举几个例子给大家感受一下：
HR问：你为什么选择我们公司？
A答：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B答：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D答：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我策划了一个活动使转化率提高了40%，为公司带来了50多万的广告收益，而成本仅为几百元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方，公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。如果我在这里努力工作，就有机会与公司共同发展。
你们觉得哪个回答比较好？
混吧职业顾问评语：
A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当学校的感觉；
C是站在企业的角度，所以容易被录取。
D的回答很可能使得HR更满意，认为你是个有头脑有见解的人，而且很实干，例子举得很真实。
四、您期望的薪资是多少
我怎么觉得这才是面试的高潮呢？嘿嘿，大家都关心的问题来了！谈钱不伤感情。
1、心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解。
2、面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3、一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可以，但要保证出了纰漏能自圆其说。
4、如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如6000—8000，12000—15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5、然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台的发展和前景和自我提升，工资只是一部分吸引力。
五、您离职上一家公司的原因？
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，我都不想理你了，何况HR呢！记住：到哪里都不要抱怨，要么解决问题，要么走人！所以一定要注意。
比如这样说：
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识！
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题！
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀。所以辞职了。
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗？
HR是主要是想知道你在公司的稳定性和发展方向，顺便看看你是否是一个上进、有职业规划观念的人。
如果你行业经验不足，专业能力一般，你就要比较详细地讲一讲你的职业发展计划，如果不是很了解晋升机制，就说些实在的技能，比如用多少时间熟练什么技能，考到什么证书，为公司做什么贡献之类的.。
如果你是行业老手，呃，不需要我说了吧，看你的目的，一般都是比较积极的目的，实话实说，成为行业专家什么的；如果不想人家看出来你的野心，就说的别的，兴趣、价值观、工作氛围之类的。
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？
发展前景、薪资福利、工作氛围、价值观、离家近工作时间规律能照顾家庭等等，按照重要程度排列，就看你想让HR觉得你是什么人咯，即使你说薪资福利最重要也不能改变什么，除非你是以能力来要价的。如果人家不是跟你商量，就得表现积极正面。
八、在上家公司做出过哪些业绩？
谁都知道为什么要问这个，不多说。说几个例子反映你的个人能力、解决事情的能力。不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说人家要结果，你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量之类，用数据说明，如何操作，如何短时间内获得大批粉丝的。参考问题三的D回答。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝！
说一个比平均水平要更好的方案，最好是切实可行的，如果自己没做过或者有点难度，也没关系，这时着重展现方案思路的创新性和完整性。如果没什么思路，先在网上找或者查些资料，肯定不能照抄照搬，一定理解和做些思考后加以改编和创新，这样就没什么问题了。当然如果你能想出来最好，说明你是有水平的，只要不出大错，随便都可以面试上。
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待？
也就是“网感”，对新鲜事物的敏感程度。这不仅是新媒体运营人必备素质，还是每个运营人甚至是互联网人的必备素质。虽然说你可以在面试前恶补热点，如果你想做好这份工作，就得养成习惯，工作随时都用得到。
运营岗位面试技巧
运营作为互联网公司中非常重要的职位之一，在面试时也少不了被面试官套路一番，下面是小编为大家整理的运营岗位面试技巧，希望对大家有所帮助。
面试前的准备
1、了解意向公司的基本情况，规模性质以及业务范围，管理风格及企业文化等等
这些只要用心都能够搜索的到。
2、对面试的场景在头脑中进行必要的模拟
面试官问我这个问题，我该怎么回？如果遇到我没有准备的问题，我要怎么应对？经过反复的模拟演练，在正式进入面试的时候，就不会那么紧张了。对于自己已经准备的问题，自然可以非常游刃有余的回答；对于自己没有准备的问题，预先设置的方案也不至于让自己太过紧张和尴尬
面试常见问题及回答
你认为什么是运营
答：互联网产品运营，也叫做运营，它是一系列工作的统称。
划分详细的公司里，主要是涉及到几大方面。
用户进入产品后活跃率的提升、产品使用深度的提升、留存率提升等相关的用户管理工作，又称用户运营；
在关键时间节点，结合行业及产品阶段特点策划和组织相关的活动，起到拉流量、促成交的目的，又称活动运营，比较有名的如双十一，618等大型促销活动；
对一些知识内容为主的互联网产品（知乎、微博、抖音等）建立便捷的用户内容生产体系及规则，引导和奖励用户去产生内容（UGC），以及对一些垃圾的.、不合规内容及账号的管控等，又称为内容运营；
日常对所运营产品的关键指标监测，网站的比如（权重、IP、PV、UV）、线上app的比如（分类排名、关键词排名、关键词个数），以及每日新增用户数、次日留存率、七日留存率、月留存率等重要指标的监测，又称为数据运营。
在岗位设置没那么齐备的公司里，运营还可能会兼顾到推广、商务、客服等的部分职责。
总之，运营是多面手、是救火队员，更像所运营产品的养父母，要关注其健康成长、良性发展。
你为什么选择做我们公司的运营岗位
答：来之前我对贵公司的业务情况以及运营岗位的基本状况进行了大致的了解。首先，我对贵公司所在的细分行业非常看好，贵公司近两年业务和队伍发展上也是蒸蒸日上；另外，我喜欢贵公司的企业文化，扁平化的管理方式能让我这样一个运营新人更快的适应和融入。
我选择做互联网运营相关的工作是经过深思熟虑的，“兴趣是最好的老师”，我相信即使现在的我懂的不是很多，但我有信心和决心去做好贵公司这个岗位。
对于提升留存率，你有什么样的建议
答：提升用户留存率，首先，要确保产品能够正常的使用，没有太影响用户体验的bug存在。
其次，在运营上要做到用心、用巧。用心做好用户关怀，重大节日策划一些应情应景的活动，增加用户参与度；用巧劲，引导用户传播正向的内容，引导用户自发性的生产内容。
