近日，DNF的开发商Neople的员工因对职业条件和薪资制度的不满，再次引发了大规模的罢工行动。自6月26日至30日的第一次总罢工以来，由于未能和管理层达成共识，工会于7月7日启动了新一轮更为激烈的罢工玩法——“每周三天全体罢工+两天部分人员罢工”。

此次罢工的核心难题是员工对企业绩效奖金分配方法的强烈不满。虽然2024年DNF手机游戏的成功发行推动企业年度营收达到了9.51亿美元的历史新高，但企业发放给员工的奖金却仅为前一年度的三分之二，而且顶尖奖励比例从原先的30%下调至约20%。面对如此巨大的收入增长和相对缩水的员工回报之间的不匹配，Neople的员工感到极度失望，并认为这是对他们辛勤职业的不公正对待。

工会在声明中指出，虽然DNF手机游戏为企业带来了巨额利润，然而员工获取的相应激励却大幅减少，这不仅影响了员工的职业积极性，也暴露出了企业在管理上的深层次难题。除了这些之后，工会还强调，Neople员工的加班时刻在Nexon集团内部是最长的，长期处于过劳情形，而企业单方面削减奖金的行为加剧了这一状况，导致员工总损失预估达到800亿韩元（约合4.19亿人民币）。

面对紧张的局势，Neople管理层通过邮件给全体员工表示歉意，承认自己在沟通上存在不足，希望能够借此机会缓解当前的对立心情，并请求员工返回职业岗位。然而，思考到双方在工资协商经过中并未就决定因素难题达成一致意见，罢工活动主题仍在继续进行中。

值得注意的是，此次罢工不仅是Neople历史上规模最大的一次，也是韩国游戏产业内的首例大型**。

随着罢工活动主题的持续发酵，Neople及其母企业Nexon将怎样化解这场危机，以及未来是否能够找到壹个令双方都满意的化解方法，值得业界关注。