军人作为核心战斗单位，其福利待遇主要体现在资源分配、军团支持和战场策略三个方面。军人通过参和战斗、占领资源点以及加入军团，能够获取稳定的资源补给和战略优势。游戏内的军人福利并非直接以数值形式呈现，而是通过资源获取效率、军团协作机制以及战场等级提高等间接方法实现。军人福利的实质是保障玩家在长期作战中维持部队战斗力，避免因资源短缺导致进步停滞。

拥有指挥官权限的玩家可将城市改造为军团城市，提供顶级军备和资源共享功能。军团成员可通过商业区贡献资源，并在军需部运输资源、补给品和军备至其他成员城市。这种协作机制显著提高了军人个体的资源获取效率，尤其在百人规模的战场中，团队协作能弥补个人进步的局限性。军团不仅是战略讨论平台，更是实现闪电战、城市攻坚等顶级战略的基础。

军人的福利待遇和战场等级和建筑进步深度绑定。提高军事基地和兵工厂等级可解开顶级兵种，而资源建筑（如农场、铁矿、橡胶厂）的更新直接影响军备生产效率。完成主线任务和歼灭敌方部队能快速获取经验和资源，战时经济、钢铁熔炉等策略可短期内大幅提高产量。军人需优先抢占橡胶资源点，并合理利用加速水晶缩短更新时刻，以确保中后期部队规模和科技优势。

军人福利的最终体现是部队战斗力的可持续性。陆军和空军的协同作战需要稳定的食物、弹药和燃料补给，补给品厂的影响不可忽视。军官属性和科技等级决定了兵种强度，而炮兵、攻城车等独特单位需依赖视野控制和阵型保护。军人若缺乏资源规划觉悟，即使拥有顶级兵种也也许因补给中断而丧失战斗力。福利待遇的核心逻辑是资源管理和战略执行的平衡。

游戏并未配置直接的福利发放机制，但通过优化资源流动和战略协作，为军人提供了长期进步的底层支持。领会这一逻辑的玩家能更高效地利用游戏机制，在战场中建立持久优势。